他说，平泽市作为港口城市，有着深厚的产业基础，港口物流、汽车零部件等优势产业发展迅速，与日照的合作前景非常广阔。

    有几位自称是文物保护人员的人表示，已经在现场询问过有关情况，可以确定这是一个盗洞，但是墓穴是否已经被盗、墓主人是谁等具体情况并不清楚。他扒拉开土墩上的浮土，浮土下面是尼龙袋子。

盗洞深10余米    这个土墩背靠南北山，面朝东南，南北两侧分别有两条小溪。    村民还说，从9月2号开始，就发现土墩上被踩出了一条小路，但是没有人在意，一直到4号发现盗洞后，才顺着这条小路在土墩北面的深沟里发现了很多灰色的污泥。村民拉上十几米长的白色尼龙绳，绳子的末端拴着一只水桶。    经勘查，土墩下面有座古墓，这是一个盗墓贼挖的盗洞。  他用手挖开这些浮土，发现下面是尼龙袋子，尼龙带下面是一个深不见底的黑洞。

派出所让我们在这里看着，好多人倒班看着，怕有人来破坏。    随后，吕京元通知了村民，并报警。    扎实开展学习实践科学发展观和创先争优活动。

    立足提高选人用人公信度和群众满意度，切实防止和整治用人上不正之风。不断加强党员队伍建设，探索发挥党员作用的新途径，推行了民主公开集中推荐入党积极分子制度，在大连市甘井子区等地建立了流动党员支部，在全市普遍建立推行党组织联系党员、党员联系群众的双直通车机制。我市以行业主管部门管理为主、地方管理为辅抓律师党建的做法，在全省会议上作了交流。    始终坚持从严监督、管理和教育干部，坚持不懈地加强领导班子和干部队伍建设。

坚持市县联动、上下衔接，对市、县委书记和组织部长的用人权进行了规范明确，制定实施了《市委书记用人行为规范》和《市委书记用人行为全过程监督办法》等监督制度。强化日常考核考察，制定实施《关于进一步加强领导班子和领导干部日常考察工作的意见》，综合采取日常谈话考察、重大事项和重大任务跟踪考察等多种考察方式，提高了干部考察评价的准确度。

    本报讯（通讯员 日组宣）近年来，全市组工干部坚持围绕中心，服务大局，团结协力，实事求是，不断提高组织工作科学化水平，努力为全市经济社会发展提供更加坚强的组织保障。制定出台《建设开放的组织系统的意见》，积极实施组工干部走出去、深下去培养锻炼计划。切实抓好四项监督制度的贯彻实施，举办了全市学习贯彻四项监督制度培训班，并就四项监督制度的贯彻落实与区县委书记、组织部长、市直部门和国有企事业单位主要负责人进行了普遍谈话。加强对领导干部的监督管理，实行一把手履行经济责任离任审计和任期内审计制度，审计范围扩大到区县副处级一把手和拟提任副处级干部的乡镇、区县直部门正职。

围绕争当港城先锋，对农村、社区、国有企业、机关、科教文卫、两新组织和党员分别提出具体要求，组织开展了争创带富先锋、和谐先锋、创业先锋、服务先锋、敬业先锋和兴业先锋等系列活动。不断加强领导班子思想政治建设，出台了《关于加强领导班子思想政治建设的意见》，对县处级领导班子思想政治建设的指导思想、目标任务和工作措施进行了系统规范。全市有3823个单位、173407名党员参加了深入学习实践科学发展观活动。    切实加强组织部门自身建设，努力打造一支党性强、素质高的组工干部队伍。

全市人才总量年增长率连续3年保持15%以上，高层次人才总量年增长率连续3年保持20%以上，万人人才拥有量达到901人围绕争当港城先锋，对农村、社区、国有企业、机关、科教文卫、两新组织和党员分别提出具体要求，组织开展了争创带富先锋、和谐先锋、创业先锋、服务先锋、敬业先锋和兴业先锋等系列活动。

在全省率先进行了科学规范和有效监督市、县委书记用人行为试点工作。切实加强组工信访工作，构建起覆盖市县两级的日常信访举报、网络举报、电话专线举报三位一体举报平台，建立了举报查办、督办、定期查核、定期通报制度。

    切实加强组织部门自身建设，努力打造一支党性强、素质高的组工干部队伍。    立足提高选人用人公信度和群众满意度，切实防止和整治用人上不正之风。集中力量重点抓好领导力量倾斜、人才模式创新、项目开发带动、人才载体支撑、政策体系促进、社会环境保障六个方面，不断把人才优先发展战略具体化、政策化、项目化，着力培养造就高素质人才队伍，为经济转型升级提供了强有力的人才支撑。不断加强党员队伍建设，探索发挥党员作用的新途径，推行了民主公开集中推荐入党积极分子制度，在大连市甘井子区等地建立了流动党员支部，在全市普遍建立推行党组织联系党员、党员联系群众的双直通车机制。全市人才总量年增长率连续3年保持15%以上，高层次人才总量年增长率连续3年保持20%以上，万人人才拥有量达到901人。我市以行业主管部门管理为主、地方管理为辅抓律师党建的做法，在全省会议上作了交流。

    坚持书记抓、抓书记，不断加强基层党组织和党员队伍建设。建立了调研、讨论、决策、执行、总结、宣传六位一体的组织工作机制，成功组织了中组部提高组织工作科学化水平研讨会，参与了中组部改进干部德的考察等一系列重点课题研讨，促进了组织工作科学化水平的提高。

结合开展组织系统讲党性、重品行、作表率活动、学习实践科学发展观、创先争优等活动，深入学习身边典型孙培杰，带头开展知足、知不足大讨论，引导组工干部在名利上知足，在能力和作风上知不足。切实加强两新组织党建工作，开展了以规范理顺党组织关系、规范建立党的制度、规范教育培训、规范党员管理为主要内容的四规范建设。

    扎实开展学习实践科学发展观和创先争优活动。每年召开融观摩、部署任务、经验交流于一体的农村基层组织建设现场观摩会，连续16年实施了市级领导和市直部门包联欠发达乡村责任制。

    着眼选准用准配准干部，切实改进干部选拔任用工作。去年以来，广泛开展了创先争优活动。活动期间，全市各级健全完善制度3701项，解决问题1.2万余个，出台便民服务措施3695项，为民办实事20887项。加大从基层一线选拔干部力度，不唯考取人，以干取人，这一做法得到李源潮、沈跃跃等中组部领导的肯定和批示。

坚持市县联动、上下衔接，对市、县委书记和组织部长的用人权进行了规范明确，制定实施了《市委书记用人行为规范》和《市委书记用人行为全过程监督办法》等监督制度。全市有3823个单位、173407名党员参加了深入学习实践科学发展观活动。

    适应日照经济社会发展的阶段需要，务实抓好人才队伍建设。每年组织组工干部到区县发展现场进行实地观摩，了解经济社会发展实际情况。

强化日常考核考察，制定实施《关于进一步加强领导班子和领导干部日常考察工作的意见》，综合采取日常谈话考察、重大事项和重大任务跟踪考察等多种考察方式，提高了干部考察评价的准确度。坚持开展自学精读活动，不定期推荐书籍，每周发放学习资料。

切实抓好四项监督制度的贯彻实施，举办了全市学习贯彻四项监督制度培训班，并就四项监督制度的贯彻落实与区县委书记、组织部长、市直部门和国有企事业单位主要负责人进行了普遍谈话。通过对领导干部每日公务活动进行网上公示以及述职、函询、领导干部报告个人事项等形式，加强了对领导干部的日常管理监督。人才结构不断优化，大专以上学历的占53%，45岁以下的占78%。注重发挥乡镇党委龙头作用，着力抓好党委书记、组织委员、组织干事三个关键人，这一做法得到中组部领导的批示肯定。

加强对领导干部的监督管理，实行一把手履行经济责任离任审计和任期内审计制度，审计范围扩大到区县副处级一把手和拟提任副处级干部的乡镇、区县直部门正职。探索开展领导干部四德专项考察，切实落实德才兼备、以德为先用人标准，结合年度考察，把对干部德的要求分解为政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德四项进行专项考察，这一做法得到中央、省委领导充分肯定。

    本报讯（通讯员 日组宣）近年来，全市组工干部坚持围绕中心，服务大局，团结协力，实事求是，不断提高组织工作科学化水平，努力为全市经济社会发展提供更加坚强的组织保障。制定出台《建设开放的组织系统的意见》，积极实施组工干部走出去、深下去培养锻炼计划。

不断加强领导班子思想政治建设，出台了《关于加强领导班子思想政治建设的意见》，对县处级领导班子思想政治建设的指导思想、目标任务和工作措施进行了系统规范。    始终坚持从严监督、管理和教育干部，坚持不懈地加强领导班子和干部队伍建设